Обсуждение изменений в Трудовой кодекс, которые регулируют работу в удаленном режиме, идет сложно, заявил глава Минэкономразвития Максим Решетников в программе «Диалог» на телеканале «Россия-24».
«Вопрос по Трудовому кодексу идет очень сложно, очень большие такие дискуссии идут», — сказал он.
По словам министра, отношение к оплате труда и трудовым нормам трансформируется. «Это вообще ментальный сдвиг ведь. То есть, мы уходим от того, что [необходимо] покупать время работника, к тому, что [теперь нужно] покупать результат его труда», — добавил глава Минэкономразвития.
«Тот вопрос, который меня очень сильно волнует, мы часто размышляем, и круглые столы проводим, какой будет бизнес после пандемии, как вот эта текущая ситуация повлияет на предпринимателей, на электронную торговлю, на дистанционку, то есть, это вот все временно, или все-таки значительную часть этого мы возьмем дальше», — сказал Решетников, обращаясь к главе Wildberries Татьяне Бакальчук.
В ответ на это Бакальчук отметила, что после пандемии часть офисной жизни уйдет. «Все наши «зумы» — это просто уже часть нашей жизни, потому что это просто, и удобно, тебе не нужно никуда лететь, если ты хочешь переговорить с кем-то. То есть, это останется. Наверное, уйдет какая-то часть офисной жизни, потому что, опять-таки, всем привычно уже стало и удобно работать из дома, и системы контроля все компании выстраивают. То есть, все понимают, что теперь не обязательно контролировать присутствие человека на рабочем месте», — отметила Бакальчук. По ее словам, также возникает вопрос, как оценивать теперь рабочее время, и за что платить сотруднику зарплату.
Законопроект о регулировании дистанционной работы
Ранее газета «Известия» сообщила, что рабочая группа по доработке законопроекта ко второму чтению уже подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Так, по данным издания, из проекта следует, что основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня.
Законопроект о регулировании дистанционной работы, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания, был принят Госдумой в первом чтении 21 июля. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Отмечалось, что ко второму чтению документ претерпит значительные изменения.