Медучреждениям в Алтайском крае нужны порядка 600 разных специалистов — Минздрав региона

Дефицит кадров в больницах и поликлиниках Алтайского края составляет более 10%, медучреждения необходимо обеспечить не менее чем 600 специалистами. Одна из причин нехватки кадров в том, что из-за пандемии медики пенсионного возраста стали уходить на заслуженный отдых, сообщила ТАСС во вторник начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Минздрава региона Тамара Коростелева.

«В идеале мы бы и 600 человек трудоустроили — у нас на сегодня 8,3 тыс. медиков, кадровый [дефицит] — чуть более 10% специалистов разных специальностей. На сегодня в Центре занятости на учете 43 врача и 115 средних медработников. Если мы их трудоустроим, это будет замечательно: сейчас возможно [трудоустроиться] и в ковидный госпиталь — там 36 часов обучение, возможно — в первичное звено, на должность медрегистратора, для работы в кол-центры, врачи любой специальности нужны в поликлиниках», — рассказала Коростелева.

По ее словам, дефицит кадров связан, в том числе с коронавирусом — начался отток медиков пенсионного возраста, которых в крае было порядка четверти. Для людей старше 65 лет вводятся ограничения, кто-то уходит на больничный, увольняется и идет на пенсию. Учитывая острый дефицит специалистов в ковидных госпиталях и в первичном звене, Минздрав края решил использовать все возможные ресурсы. Ранее ТАСС сообщал о привлечении специалистов из других регионов, студентов, ординаторов и волонтеров. По словам Коростелевой, Минздрав края решил обратиться в центры занятости во всех муниципальных образованиях края.

Коростелева рассказала, что Управление по труду организовало встречу с потенциальными кандидатами, но из более 100 человек пришли только пять. Выяснилось, что на учете в Центре занятости населения стоят люди с высшим и средним медобразованием, но в медицине одного диплома недостаточно — должен быть сертификат по специальности или свидетельство об аккредитации. Многие получили диплом 20 лет назад, но по специальности не работали, или ранее имели сертификаты, работали в частных медорганизациях, но когда срок действия документа кончился, работодатели не настояли на продлении.

«Будем решать по каждому индивидуально — если есть желание, то мы готовы включить в программу обучения. …> Как вариант — трудоустраивать в медорганизации с параллельным обучением за счет средств работодателя, два месяца отработать и уйти. …> В отношении тех, кто желает работать, но не имеет сертификатов, будем отрабатывать с медицинскими, образовательными организациями, чтобы организовать для них циклы, направить на учебу, а потом трудоустроить. Но на этот период мы тоже находим возможность трудоустройства — лица со средним медобразованием имеют право работать медицинскими регистраторами», — пояснила Коростелева.

Информационное агентство России ТАСС

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: