Что такое заработная плата, какие виды и системы оплаты труда существуют

Что такое заработная плата

Понятие зарплаты регулируется статьей 129 Трудового кодекса России. Важно не путать зарплату с оплатой по договору подряда или договору гражданско-правового характера (ГПХ) — все, что касается нетрудовых договоров, называется вознаграждением. На последнюю правила Трудового кодекса о заработной плате не распространяются.

Из чего состоит заработная плата

Зарплата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. С работодателем можно договариваться как на единую сумму, которую прописывают в трудовом договоре, так и на несколько составляющих:

• Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получит за отработанный полностью месяц.
• Стимулирующие выплаты — сюда входят премии и поощрения, правила начисления которых должны быть прописаны или в трудовом договоре, или в локальных нормативных актах бизнеса.
• Компенсационные выплаты — это регулируемые законом доплаты за особые условия работы, например, на вредных производствах или в условиях Крайнего севера.

Изменить условия выплаты зарплаты, прописанные в трудовом договоре, в одностороннем порядке нельзя — нужно получить согласие работника.

Виды заработной платы

В иностранной валюте зарплату могут получать только оговоренные в законе категории граждан: в основном это официальные представители РФ за границей, дипломаты, консулы

(Фото: Андрей Любимов / РБК)

Зарплату можно разделить на два вида, реальную и номинальную, а последнюю — еще на два подвида.

Вот в чем ключевые различия:

• Реальная зарплата — термин, которым обозначают количество товаров и услуг, которые сотрудник может приобрести на зарплату.
• Номинальная начисленная зарплата — общий объем оплаты труда, включая налоги.
• Выплаченная номинальная зарплата — сумма, которую сотрудник получает на руки, за вычетом всех удержанных работодателей налогов.

Законом эти термины не устанавливаются, разве что в статье 134 Трудового кодекса России сказано, что работодатель должен стремиться увеличивать реальную зарплату с учетом роста цен, например, с помощью индексации.

Формы заработной платы

Все формы зарплаты по трудовым договорам регулирует статья 131 Гражданского кодекса России:

• выплату нужно производить в рублях;
• в иностранной валюте зарплату могут получать только оговоренные в законе категории граждан: в основном это официальные представители России за границей, дипломаты, консулы;
• в иной, неденежной форме можно проводить выплаты, только если работник на это дал письменное согласие;
• в неденежной форме можно проводить не более 20% от начисленной месячной заработной платы;
• запрещено проводить выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;
• нельзя платить зарплату в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других запрещенных к обороту продуктов;
• если зарплата платится в неденежной форме, то стоимость товаров нельзя завышать — сотрудник может пожаловаться на это в суд. То есть если компания производит муку и килограмм стоит в магазине ₽100, то нельзя указывать в зарплатной ведомости и оценивать его в ₽200.

Системы оплаты труда

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда, которая будет применяться на предприятии, и включает туда размеры тарифных ставок, окладов, доплат и прочие параметры, нужные для начисления зарплаты. Важно учитывать требования статьи 143 Трудового кодекса России, если вводите тарифную систему — до работника нужно донести правила расчета и начисления.

Вот какие варианты бывают, можно выбирать одну или добавлять в систему сразу несколько форматов:

• Окладная повременная система — работнику платят фиксированную зарплату за отработанные 40 часов в неделю.
• Окладная сменная — подходит для специальностей, где трудятся не стандартные восемь часов пять дней в неделю, а, например, два дня по 12 часов и затем два дня выходных. Тогда нужно высчитывать ставку за смену.
• Почасовая окладная — фиксированная оплата за один час работы. Например, работник получает ₽500 за час, в месяц вышел на десять смен по пять часов — получается, 5 х 10 х ₽500 = ₽25 тыс.
• Сдельная оплата — есть ставка за выработку конкретного объема. Например, собрал один стул, получил ₽500.
• Сдельная аккордная система — это ситуация, когда на зарплату влияет выработка за комплекс работ, например, за результат отдела. Весь отдел продаж наработал на ₽10 млн — каждый менеджер получил пропорционально отработанному времени. Термин установлен как один из способов начисления зарплаты в сельском хозяйстве, но используют его и в других предприятиях, как правило, в сочетании с другими форматами оплаты.
• Сдельные прогрессивные системы — продвинутые системы оплаты, когда, например, ставка за один предмет зависит от общего количества выработки. Допустим, 10 стульев за смену стоят по ₽500, а 11 и далее — по ₽550.
• Смешанная оплата — использование нескольких систем сразу. Например, сотрудник может получать фиксированный оклад плюс премию, которая зависит от результата работы его отдела.

Удержания из заработной платы

Один из вариантов удержания — по приказу руководителя, не более 20%, так делают, например, для возврата ошибочно выплаченных сумм

(Фото: Worawee Meepian / Shutterstock / FOTODOM)

Размер удержания исчисляется из суммы, которая получается уже после удержания налогов — в случае с трудовыми договорами это НДФЛ, сейчас от 13% от дохода.

Есть несколько вариантов удержания:

• По исполнительным документам у сотрудника могут забрать только до 50% от общей зарплаты. Но при этом у работника должен остаться доход не меньше прожиточного минимума.
• По исполнительным документам при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью или возмещение ущерба в связи со смертью кормильца — не более 70%.
• По приказу руководителя — не более 20%. Так делают, например, для возврата ошибочно выплаченных сумм.
• По заявлению работника — полностью всю зарплату. Так делают, если сотрудник хочет, чтобы работодатель перечислял деньги не ему, а на другой счет, например, для погашения кредита.

Ответственность за задержку заработной платы

Работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца, конкретные даты можно определить самостоятельно и прописать их в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Если опоздать с выплатой, придется отвечать. Варианты ответственности: компенсация, штраф, уголовная.

Выплатить компенсацию

Для расчета компенсации нужно взять сумму, которую сотрудник не получил на руки, и умножить на срок задержки и на 1/150 ставки Банка России за каждый день задержки платежа. Если ставка менялась, считать нужно по датам — например, десять дней со ставкой 17% и десять дней со ставкой 16%.

Заплатить штраф

Административная ответственность грозит, если работник пожалуется в государственную инспекцию труда, или инспектор сам узнает о проблемах во время проверки.

Руководитель рискует заплатить до ₽20 тыс., индивидуальный предприниматель — до ₽5 тыс., юридическое лицо — до ₽50 тыс. за каждый факт просрочки. За повторное нарушение руководитель или предприниматель заплатит до ₽30 тыс., а организация — до ₽100 тыс.

Лишиться свободы

Уголовная ответственность грозит руководителю, если зарплату не выплачивать более двух месяцев. Наказание по статье 145.1 УК РФ — штраф до ₽500 тыс. или в размере трехлетнего дохода осужденного, до трех лет принудительных работ или лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.