Работодатели, которые будут участвовать в софинансировании программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих работников, смогут учитывать эти затраты в расходы и уменьшить налоговую базу. Соответствующий законопроект уже разработан и находится на рассмотрении в правительстве России. Об этом заявил журналистам замминистра финансов Иван Чебесков в кулуарах форума «Стратегическая сессия финансового рынка», организованного рейтинговым агентством «Эксперт РА». Его слова передает корреспондент «РБК Инвестиций».
«Это налоговая поправка, которая позволяет компаниям, которые участвуют в софинансировании программы долгосрочных сбережений для своих сотрудников, учитывать этот взнос в виде своих расходов. То есть это не налоговый вычет, это просто возможность, как, например, зарплату, относить [суммы, направленные на софинансирование ПДС] к расходам и соответственно уменьшать налоговую базу таким образом», — заявил Иван Чебесков, отвечая на вопрос о налоговых льготах для работодателей, которые участвуют в софинансировании ПДС.
По его словам, законопроект подготовлен и сейчас находится на рассмотрении в правительстве. «Я думаю, что он в ближайшее время должен быть внесен в Государственную думу. Мы рассчитываем на работу с парламентом тоже по этому законопроекту. Надеемся, что он будет принят в эту сессию», — добавил Чебесков.
В июне 2024 года президент России Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме предложил ввести налоговые льготы для компаний, которые софинансируют взносы сотрудников в ПДС.
В июле его поручение правительству и Банку России было официально опубликовано с формулировкой обратить «особое внимание на стимулирование работодателей к участию в софинансировании расходов работников на уплату добровольных взносов в рамках указанной программы». Правительству Российской Федерации совместно с Банком России был установлен срок по этому поручению до 1 октября 2024 года.
В России 46% работодателей в прошлом году заявляли о готовности софинансировать программы долгосрочных сбережений своих сотрудников. Из них 22% указывали, что готовы участвовать в софинансировании, только если государство предложит налоговые льготы. В противном случае у компании увеличится база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы, объяснял генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Первый заместитель председателя правления Сбербанка Кирилл Царев, комментируя результаты исследования, уточнял, что большинство работодателей рассчитывают на налоговый режим, аналогичный тому, который действует для классических корпоративных пенсионных программ (КПП).
По мнению Царева, такая возможность [получения льгот при включении в софинансирование ПДС] будет интересна в первую очередь малому и среднему бизнесу, у которого не всегда есть ресурсы для запуска классических КПП. «При этом в таких компаниях часто есть запрос на социальную ответственность и помощь сотрудникам в формировании капитала на будущее. Закон уже предусматривает возможность софинансирования по ПДС со стороны работодателей. Комфортный налоговый режим для работодателей позволит этой норме заработать наиболее эффективно», — говорил Кирилл Царев.